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Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines ARH – Alternance
Cette formation complète vous préparera à exceller dans le domaine des ressources humaines, en vous dotant des compétences essentielles pour gérer le recrutement, la formation, et la gestion des talents au sein d’une organisation.
Cette formation est disponible également en continue.
Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION
Date enregistrement : 06/11/2020
Public
Toute personne
Durée
2 ans
Lieu
Amiens, Soissons
Niveau prérequis
Débutant
Nb de stagiaires
5 à 8 max
Nos résultats :
100%
de réussite à cette formation
50%
d'accès à l'emploi dans les 6 mois
0%
de poursuite d'études
0%
d'interruption en cours de formation
0%
de rupture de contrat d'apprentissage
-%
de stagiaires satisfaits
Programme
Description des modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence
Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Vous devez impérativement valider les deux Certificats de Compétences Professionnelles pour obtenir le titre professionnel assistant(e) ressources humaines.
Dans le cas où le candidat n’obtient pas la validation du jury sur l’un des deux CCP, il peut tout de même valider celui qu’il a obtenu. Il dispose de 5 ans à partir de la date d’obtention du premier CCP pour obtenir celui manquant.
Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés.
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.
CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
- Afin d’assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel et évaluer les indemnités de fin de contrat.
- Assurer la gestion et le suivi du temps de travail. Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes et répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations.
- Préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Assurer une veille juridique et sociale.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Dans le respect de la règlementation sociale en vigueur et des règles de confidentialité, collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production mensuelle des bulletins de paie dans le respect des délais.
- Recueillir les informations individuelles nécessaires telles que les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance et valoriser les évènements liés au temps de travail du personnel. Contrôler les dates de congés payés, les diverses absences et les incidences des arrêts de travail
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- En vue de l’élaboration des dossiers liés aux obligations qui s’imposent aux entreprises en fonction de leur effectif (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes…) ou pour l’établissement de statistiques (masse salariale, absentéisme…), collecter et sélectionner les données nécessaires issues de sources internes et externes dans le respect des règles de confidentialité.
- Participer à l’élaboration des outils de pilotage et les actualiser périodiquement. Calculer des indicateurs sociaux et des ratios. Représenter graphiquement des données chiffrées. A partir des éléments fournis, mettre à jour la base de données économiques et sociales (BDES) ainsi que la déclaration de performance extra-financière (DPEF). Analyser les résultats, repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit en fonction des besoins du destinataire.
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité, contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP.
Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l’entreprise (évolution de carrière, transition professionnelle des salariés…).
Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue.
En fonction de consignes, actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes.
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Dans le respect de la législation en vigueur, des règles légales de non-discrimination, des règles de confidentialité et des valeurs de l’entreprise, contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur. À partir des consignes, rédiger le profil de poste et l’offre d’emploi puis les diffuser.
Présélectionner les candidatures à l’aide d’une grille d’analyse. En fonction de sa délégation, conduire des entretiens. Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement.
Établir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil avec le manager du service qui recrute.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Dans le cadre des axes et actions du développement des compétences et dans le respect de la législation, de la règlementation et des conventions, recueillir les demandes de formation du personnel.
Consulter les opérateurs de formation internes ou externes et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation.
Informer les managers et les personnels des actions de formation retenues. Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. S’assurer du retour qualitatif des actions de formation.
Modules et répartition horaire
Durée
- 400 heures sur 12 mois
- 800 heures sur 24 mois
Rythme
- 4 jours en entreprise
- 1 journée en formation
Objectifs
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Public
Les formations sont ouvertes en apprentissage et en stage en entreprise
Secteurs d'activités et emplois
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
- Entreprises privées, publiques,
- Cabinets de recrutement,
- Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité.
Type d’emplois accessibles :
- Assistant(e) ressources humaines
- Assistant(e) formation
- Assistant(e) recrutement
- Assistant(e) RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé(e) des ressources humaines
Admission des stagiaires
Prérequis
Toute personne remplissant au moins un critère parmi les suivants :
- Avoir un diplôme de niveau 4 (BAC) ou équivalent.
- Justifier de 1 an d’expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative.
Modalités et délai d’accès
Les entretiens et tests de positionnement se déroulent au plus tard 15 jours avant le début de la formation afin de définir le parcours le plus adapté pour chaque participant.
Selon le dispositif d’accès, les modalités peuvent inclure une ou plusieurs étapes supplémentaires, telles que :
- une information individuelle ou collective,
- la constitution d’un dossier de demande de formation,
- l’identification et l’évaluation des acquis,
- un entretien individuel de conseil en formation.
Le délai d’accès aux prestations varie en fonction de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles. Contactez-nous pour plus d’informations.
Niveau de sortie
Certification / Diplôme
- Titre Pro – Certification Niveau 5 (Bac +2)
Poursuite d’études possible
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu’à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management…).
Niveau bac + 3
- BUT carrières juridiques parcours entreprise et association
- BUT gestion administrative et commerciale des organisations parcours management des fonctions support
- BUT gestion administrative et commerciale des organisations parcours management responsable de projet et entrepreneuriat
- BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- Licence pro mention activités juridiques : métiers du droit des sociétés
- Licence pro mention activités juridiques : métiers du droit social
- Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
Niveau bac + 5
- Diplôme de l’Institut d’études politiques de Grenoble
- Master mention droit
- Master mention économie du travail et des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
Passerelles et correspondances partielles
- Se référer à la fiche RNCP 35030
Accès aux Personnes en Situation de Handicap (PSH)
Nos formations sont adaptées et modulables pour accueillir les personnes en situation de handicap.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter des aménagements possibles.
Tarifs et solutions de financement
12 900,00€ TTC
4 fois sans frais
Particuliers
Profitez d'un règlement en 4 mensualités sans aucun frais.
France Travail
Particuliers - Formations agréées
Formations éligible à des aides de France Travail.
Financement OPCO
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MF Master Formations Centre Européen de formation vous accompagne
La durée de nos formations varie en fonction du programme. Nos formations professionnelles et agrées s’étalent sur 1 à 5 jours. Nous proposons également des formations diplômantes dans notre CFA qui se déroulent sur 6 mois à 1 an selon le cursus.
Oui, nous proposons des formations en alternance qui permettent aux stagiaires de combiner apprentissage théorique au centre et expérience pratique en entreprise.
Le coût de nos formations dépend du programme et de sa durée. Pour obtenir des informations précises sur le coût d'une formation spécifique, nous vous invitons à consulter notre catalogue ou à nous contacter directement.
Oui, tous nos formateurs sont certifiés et possèdent une solide expérience professionnelle dans le domaine qu'ils enseignent. Nous sélectionnons nos formateurs sur la base de leurs qualifications et de leur expertise.
L'inscription peut se faire en ligne via notre site web ou directement dans nos locaux. Il est recommandé de s'inscrire au moins un mois avant le début de la formation pour garantir une place. Certaines formations peuvent nécessiter un entretien préalable ou la présentation de prérequis.
Oui, nous proposons le paiement en 4 fois pour aider nos stagiaires à financer leur formation. N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques.
Oui, plusieurs dispositifs de financement sont disponibles selon le statut du participant (salarié, demandeur d'emploi, auto-entrepreneur). Nous vous invitons à consulter notre section dédiée ou à contacter notre service administratif pour plus d'informations.
Oui, nos formations sont reconnues par l'État et alignées sur les normes et les standards nationaux en matière de formation professionnelle.